كشف استبيان أجراه بيت.كوم، الموقع المتخصص في مجال الوظائف في الشرق الأوسط، بعنوان "مقابلات العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، خلال الفترة الممتدة ما بين 11 أبريل و10 يونيو 2018، بمشاركة 10,617 شخصاً من: الإمارات، السعودية، الكويت، عُمان، قطر، البحرين، لبنان، الأردن، مصر، المغرب، الجزائر، تونس، العراق، اليمن، ليبيا وغيرها أن ثلاثة أرباع المجيبين (76.3%) يعتبرون أن أسئلة التحقق من مؤهلات المرشح هي من بين الأسئلة الأكثر شيوعاً التي تطرح في المقابلة، يليها الأسئلة السلوكية (7,5٪)، وأسئلة الكفاءة (7,3٪)، إضافة إلى أسئلة حول رأي المرشح وشخصيته (4,2٪)، وأسئلة حل المشاكل (2,8%). وبيّن الاستبيان أن 45,3٪ من المجيبين يعتقدون بأن أصحاب العمل يتخذون قرار التوظيف بعد أول مقابلة، بينما قال 15,6٪ إن اتخاذ هذا القرار يتطلب إجراء مقابلتين.


وبحسب الاستبيان، قال ثلثا (67,1٪) المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إنه يُطرح عليهم عادة ما بين واحد إلى خمسة أسئلة خلال مقابلة العمل، بينما قال 14,2٪ إنهم عادة ما يتلقّون ستة إلى عشرة أسئلة. من ناحية أخرى، صرحت نسبة 7,6٪ أنه طُرح عليها 11 إلى 15 سؤالاً خلال مقابلة العمل، بينما طُرح أكثر من 15 سؤالاً على 6,3٪ فقط من المجيبين.
ووفقاً للغالبية العظمى (90,5٪) من المجيبين، فإن المقابلات الشخصية تستغرق بشكل عام أقل من ساعة، بينما ذكر 6,1٪ أن المقابلات تدوم ما بين ساعة وساعتين، وشهدت نسبة قليلة (1,2٪) مقابلات استمرت أكثر من ساعتين. أما بالنسبة إلى المقابلات الهاتفية، فقد صرح ثلاثة أرباع المجيبين (75٪) بأنها تستغرق أقل من 15 دقيقة، بينما قال 15,1٪ إنها تدوم ما بين 15 إلى 30 دقيقة. بينما شهد 5,2٪ فقط من المجيبين مقابلات هاتفية استمرت أكثر من 30 دقيقة.
كما صرح ثلثا المجيبين (66,9٪) بأنهم دائماً يدونون ملاحظاتهم أثناء المقابلة، في حين يقول واحد من كل خمسة أشخاص إنهم يقومون بذلك في بعض الأحيان (18,6٪)، بينما صرح 14,5٪ بأنهم لا يقومون بتدوين الملاحظات على الإطلاق. وأفاد 82,3٪ من الباحثين عن عمل بأنهم يستفسرون عن الراتب والمزايا خلال المقابلة، في حين ذكر 17,7٪ أنهم يطلبون هذه المعلومات بعد المقابلة عند تلقيهم عرض العمل.
وبالنسبة إلى المرحلة التي تلي المقابلة، قال أربعة من كل خمسة مرشحين (80,5٪) إنهم يتابعون حالة طلباتهم مع صاحب العمل بعد إجراء المقابلة، في حين قال 19,5٪ إنهم ينتظرون من الشركة التواصل معهم بعد المقابلة. من ناحية أخرى، قال 81٪ إنهم يرسلون دائماً رسالة شكر إلى صاحب العمل بعد المقابلة، في حين قال 9,2٪ إنهم يقومون بذلك أحياناً، بينما صرّح 9,8٪ بأنهم لا يفعلون ذلك على الإطلاق.